面试是企业和个人双向考核的过程，在企业考察我们的同时，我们也要选择一个理念相近的，我们认可的企业，选择一个企业的时候要慎重，一个靠谱的老板远比一个喜欢吹嘘和夸大其词的老板能带给你太多。那么，仅凭面试的时间如何能判断老板是否靠谱呢？

可以从三个方面入手

方法一：价值观是不是一路人

说真，老板的价值观真的和咱们没有太大的关系。而之所以还要将其放在考察的第一位，实际上，就是想通过老板的追求来判断你们是不是一路人，能否在一个体系下共存。这将决定你以后工作的顺利程度。

方法二：是否有一定格局观

老板的格局观，决定着你入职以后的发挥空间，这条非常重要。因为，一旦老板格局观很小，就会非常压制员工的创造力，这样的工作，做起来会非常痛苦。

方法三：企图心

谁也不希望“老板是个好人，但公司最终还是倒闭”这种局面的出现。所以，我们都会盼望着能遇到一个有企图心的领导，带着企业一路破浪向前。毕竟，企业好了，个人才能更好。