很多简历后都石沉大海，简历的浏览量只能听天由命，很多人都为此很焦虑，怎样才能让HR浏览你的简历呢？

1．简历在线投递即可

    很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？

    通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位可以隔周重复投递

    求职者在遇到心仪的岗位时可以重复投递，最好时间上要隔上一周为好。

3．错开简历投递“高峰”时间

    职位在发布刚开始会有一个高峰期，如果你的经验不是特别丰富的话，建议你避开高峰期，或者在投递简历时通过一些筛选条件，避开企业的高峰期，这样你的简历才能被HR注意到

4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历

    不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5．应聘邮件的标题要直奔主题

    如果企业要求简历需投递邮箱，那么你的邮件的标题一定要醒目，让HR一眼就注意到你